भारत आर्थिक विकास को समावेशी रोज़गार सृजन के साथ संतुलित करने की चुनौती का सामना कर रहा है.....

 लंबे समय तक काम करने के बावजूद, भारत की श्रम उत्पादकता कम बनी हुई है, जो प्रति कार्य घंटे जीडीपी 8 डॉलर के साथ वैश्विक स्तर पर 133वें स्थान पर है। जबकि भारतीय कर्मचारी औसतन 46.7 घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं (सबसे लंबे कार्य घंटों के लिए वैश्विक स्तर पर 13वें स्थान पर), आधे से अधिक 49 घंटे या उससे अधिक काम करते हैं, यह उच्च इनपुट उच्च आउटपुट में तब्दील नहीं होता है।

भारत सबसे लंबे कार्य घंटों वाले देशों में से एक है, जहाँ कई कर्मचारी प्रति सप्ताह 49 घंटे से अधिक काम करते हैं। लंबे घंटों के बावजूद, भारत का प्रति कार्य घंटे जीडीपी कई अन्य देशों की तुलना में काफी कम है, जो कम श्रम उत्पादकता को दर्शाता है। लंबे कार्य घंटे कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी कल्याण पर संभावित नकारात्मक प्रभावों के बारे में चिंताएँ पैदा करते हैं। मेडीबडी और सीआईआई के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अध्ययन दर्शाते हैं कि भारतीय कर्मचारियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत काम से संबंधित तनाव के कारण बर्नआउट का अनुभव करता है यद्यपि भारत ने समग्र आर्थिक विकास देखा है, फिर भी विकास और रोज़गार के बीच संतुलन बनाना, विशेष रूप से शुरुआती दशकों में, चुनौतीपूर्ण रहा है। रोज़गार गुणक, जो समग्र रोज़गार पर व्यय में परिवर्तन के प्रभाव को मापता है, इस पूरी अवधि में बदलता रहा है, और शुरुआती दशकों में उत्पादकता वृद्धि द्वारा संचालित उच्च विकास के बाद के दौरों की तुलना में गुणक कम रहा है।

औद्योगीकरण और सार्वजनिक क्षेत्र के निवेश पर केंद्रित एक मिश्रित अर्थव्यवस्था मॉडल अपनाया गया था। हालाँकि रोज़गार में कुछ वृद्धि हुई, लेकिन यह श्रम शक्ति की वृद्धि के साथ तालमेल नहीं बिठा पा रही थी, जिससे बेरोज़गारी में वृद्धि हुई। रोज़गार गुणक अपेक्षाकृत छोटा था, जिसका अर्थ है कि खर्च में परिवर्तन का रोज़गार सृजन पर सीमित प्रभाव पड़ा। आर्थिक सुधारों के कारण सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर में वृद्धि हुई, लेकिन यह वृद्धि अक्सर अन्य क्षेत्रों में पर्याप्त रोज़गार वृद्धि के बजाय सेवा क्षेत्र में उत्पादकता वृद्धि से प्रेरित थी। सेवा क्षेत्र सकल घरेलू उत्पाद में एक प्रमुख योगदानकर्ता बन गया, लेकिन इसकी रोज़गार सृजन क्षमता विनिर्माण और कृषि की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी।

रोज़गार गुणक की प्रभावशीलता बदलती रही है। शुरुआती वर्षों में, कम विकास दर के साथ, गुणक प्रभाव कम स्पष्ट था। विश्व बैंक के अनुसार, बाद में, उच्च समग्र आर्थिक विकास के साथ, रोज़गार पर गुणक प्रभाव अधिक स्पष्ट हो गया, विशेष रूप से 2000 के दशक के उछाल और महामंदी के दौरान। 

भारत आर्थिक विकास को समावेशी रोज़गार सृजन के साथ संतुलित करने की चुनौती का सामना कर रहा है। विनिर्माण और अन्य क्षेत्रों में अधिक रोज़गार सृजित करने की आवश्यकता है जो बढ़ती श्रम शक्ति को समाहित कर सकें। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, तृतीयक क्षेत्र में, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, अधिक रोज़गार के अवसर पैदा करने की क्षमता का भी पता लगाया जा रहा है। कौशल अंतर को दूर करना और शिक्षा एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण में निवेश करना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि कार्यबल नए रोज़गार के अवसरों का लाभ उठाने के लिए सुसज्जित हो। 

भारत की श्रम उत्पादकता, सकारात्मक वृद्धि प्रदर्शित करते हुए भी, वैश्विक मानकों से पीछे है, खासकर जब प्रति कार्य घंटे जीडीपी के आधार पर मापा जाता है। हालाँकि कुछ अवधियों में मज़बूत वृद्धि देखी गई है, लेकिन गिरावट और ठहराव के उदाहरण भी हैं, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में। कार्य घंटे, बुनियादी ढाँचे की सीमाएँ और जलवायु परिवर्तन के प्रभाव सहित कई कारक इन उत्पादकता उतार-चढ़ाव में योगदान करते हैं।

 भारत की श्रम उत्पादकता, सकारात्मक वृद्धि प्रदर्शित करते हुए, वैश्विक मानकों से पीछे है, खासकर जब प्रति कार्य घंटे जीडीपी के आधार पर मापा जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, भारत का प्रति कार्य घंटा सकल घरेलू उत्पाद (GDP) कई अन्य देशों की तुलना में काफी कम है और वैश्विक स्तर पर 133वें स्थान पर है। उदाहरण के लिए, TheGlobalEconomy.com के अनुसार, भारत का प्रति घंटा सकल घरेलू उत्पाद (GDP) 8 डॉलर अनुमानित है, जबकि आयरलैंड जैसे देशों की उत्पादकता दर कहीं अधिक है। भारत ने उत्पादकता में तीव्र वृद्धि के दौर देखे हैं, लेकिन साथ ही, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में, ठहराव और गिरावट के दौर भी देखे हैं।

लंबे कार्य घंटे, भले ही अल्पावधि में उत्पादन में संभावित रूप से वृद्धि करते हों, थकान और कम दक्षता जैसे कारकों के कारण दीर्घकालिक उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। अपर्याप्त बुनियादी ढाँचा, जैसे बिजली कटौती और परिवहन बाधाएँ, विभिन्न क्षेत्रों में उत्पादकता में बाधा डाल सकते हैं। चरम मौसम की घटनाएँ और बदलती जलवायु परिस्थितियाँ कृषि उपज और औद्योगिक उत्पादन को बाधित कर सकती हैं, जिससे समग्र उत्पादकता प्रभावित होती है।

अनौपचारिक क्षेत्र, जो भारतीय कार्यबल के एक बड़े हिस्से को रोजगार देता है, अक्सर पूँजी और प्रौद्योगिकी तक सीमित पहुँच जैसे कारकों के कारण औपचारिक क्षेत्र की तुलना में कम उत्पादकता प्रदर्शित करता है। शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और तकनीकी प्रगति में निवेश से श्रम की गुणवत्ता में सुधार और उत्पादकता को बढ़ावा मिल सकता है। ऐसी नीतियां जो श्रम और पूंजी के बीच जोखिम-साझाकरण को प्रोत्साहित करती हैं, रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करती हैं, तथा निष्पक्ष आय वितरण सुनिश्चित करती हैं, वे टिकाऊ उत्पादकता वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण हैं।