रोजगार गारंटी कार्यक्रम की तुलना में कौशल विकास और रोजगार सृजन क्यों बेहतर हैं ?

भारत में विश्व की सबसे बड़ी युवा आबादी में से एक है, जो एक जनसांख्यिकीय लाभांश है और अभूतपूर्व आर्थिक विस्तार को गति प्रदान कर सकता है। हालांकि, इस क्षमता का लाभ तभी उठाया जा सकता है जब कार्यबल पर्याप्त रूप से कुशल हो और उत्पादक क्षेत्रों में कार्यरत हो। एक हालिया रिपोर्ट ने स्नातकों के कौशल और आधुनिक उद्योगों की आवश्यकताओं के बीच महत्वपूर्ण अंतर को उजागर किया है, जो एक "कौशल अंतर" को दर्शाता है और आर्थिक प्रगति में बाधा डालता है। इस अंतर को दूर करना न केवल आर्थिक बल्कि सामाजिक आवश्यकता भी है, क्योंकि सार्थक रोजगार से आजीविका में सुधार होता है, गरीबी कम होती है और सामाजिक स्थिरता को बढ़ावा मिलता है।

सतत आर्थिक विकास

महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम(एमजीएनआरईजीए) जैसे रोजगार गारंटी कार्यक्रम, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में संकट के समय में महत्वपूर्ण सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करते हैं। हालाँकि, वे स्वाभाविक रूप से अल्पकालिक राहत के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जो आमतौर पर अकुशल शारीरिक श्रम पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

सरकारी खर्च पर निर्भरता: ये कार्यक्रम राज्य द्वारा वित्त पोषित होते हैं और सार्वजनिक वित्त पर निरंतर दबाव डालते हैं। वे निर्भरता को जन्म दे सकते हैं और आत्मनिर्भर निजी क्षेत्र को बढ़ावा नहीं देते हैं।

सीमित कौशल संवर्धन: काम की प्रकृति अक्सर ऐसे हस्तांतरणीय कौशल विकसित नहीं करती है जो औपचारिक अर्थव्यवस्था में कैरियर की प्रगति या उच्च वेतन की ओर ले जा सकें।

बाजार-संचालित मांग: कौशल विकास और निजी क्षेत्र में रोजगार सृजन, इसके विपरीत, बाजार की मांग से प्रेरित होते हैं। उद्योग की जरूरतों के अनुरूप प्रशिक्षण यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्ति प्रासंगिक, उच्च-मूल्य वाले कौशल प्राप्त करें जो निजी निवेश को आकर्षित करते हैं और टिकाऊ, उच्च वेतन वाली नौकरियों की ओर ले जाते हैं।

जनसांख्यिकीय लाभांश का लाभ उठाना

भारत में प्रतिवर्ष लाखों संभावित श्रमिक श्रम बल में जुड़ते हैं। मानव पूंजी के इस विशाल भंडार को उत्पादक संपत्ति में परिवर्तित करने के लिए क्षमता निर्माण की दिशा में एक मौलिक बदलाव की आवश्यकता है।

निर्वाह से उत्पादकता तक: कौशल विकास श्रमिकों को निर्वाह-स्तर की नौकरियों से विनिर्माण, प्रौद्योगिकी और सेवाओं में अधिक उत्पादक भूमिकाओं की ओर ले जाता है ।

बढ़ी हुई नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मकता: वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए भारत के लिए एक कुशल कार्यबल आवश्यक है। उच्च कुशल श्रमिक नवाचार को बढ़ावा देते हैं, दक्षता में सुधार करते हैं और प्रत्यक्ष विदेशी निवेश को आकर्षित करते हैं।

डेटा के साथ आवश्यकता और दायरा

वर्तमान आंकड़ों से कौशल विकास की आवश्यकता स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होती है:

कम औपचारिक कौशल प्रशिक्षण: भारत के कार्यबल के केवल एक छोटे प्रतिशत को ही औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है। आंकड़े बताते हैं कि भारत में युवाओं के एक महत्वपूर्ण हिस्से में नौकरी के लिए तैयार कौशल की कमी है, जो रोजगार में एक बड़ी बाधा है।

उद्योग में कौशल अंतराल: उदाहरण के लिए, आईटी/आईटीईएस क्षेत्र में अक्सर आवश्यक उन्नत तकनीकी और सॉफ्ट कौशल वाले उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई की रिपोर्ट आती है, भले ही इंजीनियरिंग स्नातकों की संख्या अधिक हो।

औपचारिक बनाम अनौपचारिक अर्थव्यवस्था: भारत के कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अनौपचारिक क्षेत्र में बना हुआ है, जिसकी विशेषता कम मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा की कमी है। इन श्रमिकों को औपचारिक अर्थव्यवस्था में स्थानांतरित करने के लिए कौशल विकास महत्वपूर्ण है।

कौशल विकास का दायरा व्यापक है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

भविष्य के लिए तैयार कौशल: एआई, डेटा एनालिटिक्स और नवीकरणीय ऊर्जा जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण, कार्यबल को कल की नौकरियों के लिए तैयार करने हेतु।

उद्यमिता: नौकरी चाहने वालों के बजाय नौकरी सृजनकर्ताओं को प्रोत्साहित करने के लिए उद्यमशीलता कौशल को बढ़ावा देना।

व्यावसायिक प्रशिक्षण: व्यावहारिक, उद्योग-प्रासंगिक कौशल प्रदान करने के लिएप्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई)जैसी पहलों के माध्यम से व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (वीईटी ) कार्यक्रमों का विस्तार करना।

रोजगार गारंटी कार्यक्रम महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन वे आधुनिक, महत्वाकांक्षी अर्थव्यवस्था के प्राथमिक इंजन नहीं हो सकते। भारत की भावी समृद्धि लक्षित कौशल विकास के माध्यम से मानव पूंजी में निवेश करने और रोजगार सृजन के लिए अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देने में निहित है। यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि देश की विशाल युवा आबादी विकास का एक शक्तिशाली इंजन बने, नवाचार को बढ़ावा दे, उत्पादकता बढ़ाए और सभी नागरिकों के लिए एक स्थायी और समृद्ध भविष्य सुनिश्चित करे। भारत को दीर्घकालिक, टिकाऊ आर्थिक विकास हासिल करने और अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का लाभ उठाने के लिए सार्वभौमिक रोजगार गारंटी कार्यक्रम के बजाय कौशल विकास और रोजगार सृजन की आवश्यकता है। जबकि रोजगार गारंटी योजनाएं तत्काल राहत प्रदान करती हैं, वे विविध आकांक्षाओं वाली तेजी से बढ़ती आबादी के लिए एक व्यापक समाधान नहीं हैं।