मार्क्स के सिद्धांत "श्रम की आरक्षित सेना" का एक मुख्य
तत्व बेरोजगार या अल्प-रोजगार वाले व्यक्तियों का एक समूह है, जिन्हें
अर्थव्यवस्था के विस्तार के समय कार्यबल में जल्दी से लाया जा सकता है। श्रमिकों
की यह निरंतर उपलब्धता मजदूरी को कम रखती है क्योंकि नियोक्ता असंतुष्ट श्रमिकों
को आसानी से बदल सकते हैं, इस प्रकार महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि को
रोक सकते हैं। मार्क्स की "श्रम की आरक्षित सेना" की अवधारणा पूंजीवादी
समाज में बेरोजगार और अल्प-रोजगार वाली आबादी को संदर्भित करती है, जो
आसानी से उपलब्ध श्रम के एक समूह के रूप में कार्य करती है जिसे आर्थिक विस्तार के
दौरान खींचा जा सकता है और संकुचन के दौरान बेरोजगारी में वापस धकेला जा सकता है।
संभावित श्रमिकों की यह "सेना" मजदूरी को कम रखने और नौकरियों के लिए
प्रतिस्पर्धा पैदा करके पूंजीपतियों की शक्ति को बनाए रखने में मदद करती है।
कार्य:
मार्क्स ने तर्क दिया कि श्रम की आरक्षित सेना केवल पूंजीवाद का
उपोत्पाद नहीं है, बल्कि इसके कामकाज के लिए एक आवश्यक घटक है। यह उत्पादन की
उतार-चढ़ाव वाली मांगों को पूरा करने के लिए आसानी से उपलब्ध कार्यबल सुनिश्चित
करता है, खासकर आर्थिक उछाल के दौरान। वेतन पर प्रभाव:
उपलब्ध श्रमिकों की अधिकता बनाए रखने से, आरक्षित सेना एक
प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार बनाती है, जहाँ श्रमिकों के कम वेतन और कम अनुकूल
कार्य स्थितियों को स्वीकार करने की अधिक संभावना होती है, क्योंकि
प्रतिस्थापन का खतरा हमेशा मौजूद रहता है।
आज प्रासंगिकता:
मार्क्सवादी विद्वान समकालीन संदर्भों में आरक्षित सेना का विश्लेषण
करना जारी रखते हैं, जिसमें स्वचालन और वैश्वीकरण के माध्यम से इसके संभावित विस्तार और
जनसंख्या के विभिन्न क्षेत्रों, जैसे कि महिलाओं या वैश्विक दक्षिण में
श्रमिकों पर प्रभाव शामिल है।
आरक्षित सेना:
मार्क्सवादी सिद्धांत में, "श्रम की आरक्षित
सेना" बेरोजगार या अल्प-रोजगार वाले व्यक्तियों के समूह को संदर्भित करती है,
जिन्हें
पूंजीपतियों द्वारा आवश्यकता पड़ने पर बुलाया जा सकता है।
मुद्रास्फीति का दबाव:
जब बेरोजगारी कम होती है, तो व्यवसायों को उपलब्ध श्रमिकों के
छोटे समूह के लिए प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता हो सकती है, जिससे
संभावित रूप से मजदूरी बढ़ सकती है।
राज्य की आर्थिक नीति:
न्यूनतम मजदूरी कानून, श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा जाल
जैसी सरकारी नीतियाँ इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि मजदूरी बेरोजगारी में
बदलाव के प्रति कैसे प्रतिक्रिया करती है। उदाहरण के लिए, मजबूत यूनियनें
श्रमिकों को कम-बेरोजगारी वाले माहौल में भी उच्च मजदूरी के लिए बातचीत करने में
मदद कर सकती हैं, जबकि प्रतिबंधात्मक श्रम कानून इस क्षमता को सीमित कर सकते हैं।
मज़दूरों की सौदेबाज़ी की शक्ति:
बेहतर मज़दूरी के लिए सामूहिक रूप से संगठित होने और सौदेबाज़ी करने
की मज़दूरों की क्षमता इस बात पर महत्वपूर्ण रूप से प्रभाव डालती है कि कम
बेरोज़गारी मज़दूरी में कैसे वृद्धि करती है।
बेरोज़गारी और अल्परोज़गार:
आरक्षित सेना में वे लोग शामिल हैं जो सक्रिय रूप से काम की तलाश कर
रहे हैं लेकिन उन्हें काम नहीं मिल पा रहा है, साथ ही वे लोग
भी शामिल हैं जो अंशकालिक या अनिश्चित, कम मज़दूरी वाली नौकरियों में काम कर
रहे हैं।
पूंजीवादी उपकरण:
मार्क्स ने आरक्षित सेना को पूंजीवाद का एक आवश्यक घटक माना, न
कि एक बग। यह पूंजीपतियों को कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार उपलब्ध श्रमिकों
के एक बड़े समूह को रखकर मज़दूरी पर निरंतर दबाव बनाए रखने की अनुमति देता है।
आरक्षित सेना के रूप:
मार्क्स ने आरक्षित सेना के विभिन्न रूपों की पहचान की, जिनमें
शामिल हैं:
अस्थिर: तकनीकी प्रगति या आर्थिक पुनर्गठन द्वारा विस्थापित श्रमिक।
अव्यक्त: ग्रामीण या कम विकसित क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक
जिन्हें पूंजीवादी कार्यबल में शामिल किया जा सकता है।
स्थिर: अनियमित या आकस्मिक रोजगार में काम करने वाले श्रमिक, अक्सर
अनौपचारिक क्षेत्र में।
गरीब: औपचारिक श्रम बाज़ार से बाहर के लोग, जिनमें बुज़ुर्ग,
विकलांग
और आपराधिक तत्व शामिल हैं।
अन्य कारक: तकनीकी प्रगति, वैश्वीकरण और उत्पादकता वृद्धि जैसे अन्य कारक भी बेरोजगारी और मुद्रास्फीति के बीच के रिश्ते को प्रभावित कर सकते हैं। बाजार अर्थव्यवस्थाओं में "बेरोजगारों की आरक्षित सेना" का अस्तित्व अक्सर इस विचार से जुड़ा होता है कि कम बेरोजगारी से मूल्य मुद्रास्फीति हो सकती है। हालाँकि, यह तर्क सूक्ष्म है और राज्य की आर्थिक नीति और श्रमिकों की मजदूरी पर बातचीत करने की क्षमता सहित विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। यदि बेरोजगारी बहुत कम है, तो व्यवसायों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मजदूरी बढ़ानी पड़ सकती है, जिससे संभावित रूप से उत्पादन लागत और उच्च कीमतें बढ़ सकती हैं। हालाँकि, यह किस हद तक होता है, यह केवल बेरोजगारी दर से परे कारकों से प्रभावित होता है। जबकि कम बेरोजगारी ऐसी स्थितियाँ पैदा कर सकती है जो मुद्रास्फीति के दबाव को जन्म दे सकती हैं, यह किस हद तक होता है यह केवल बेरोजगारी दर से निर्धारित नहीं होता है। सरकारी नीतियाँ, कार्यकर्ता सौदेबाजी की शक्ति और अन्य आर्थिक ताकतें सभी एक भूमिका निभाती हैं।
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