रोजगार को श्रम बाजार में मांग चर और आपूर्ति चर दोनों के रूप में देखा जा सकता है.....

 रोजगार को श्रम बाजार में मांग चर और आपूर्ति चर दोनों के रूप में देखा जा सकता है । व्यवसाय, नियोक्ता के रूप में, वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रम की मांग करते हैं। कर्मचारी के रूप में व्यक्ति मजदूरी के बदले श्रम की आपूर्ति करते हैं। इससे श्रम बाजार का निर्माण होता है जहां आपूर्ति और मांग परस्पर क्रिया करके मजदूरी और रोजगार के स्तर का निर्धारण करते हैं।  

विस्तार:

माँग:

व्यवसाय या फर्म अपनी उत्पादन प्रक्रिया में इनपुट के रूप में श्रम की मांग करते हैं। उनके द्वारा नियुक्त श्रमिकों (रोजगार) की संख्या उनके उत्पादों की मांग, पूंजी की उपलब्धता और श्रम की लागत जैसे कारकों से प्रभावित होती है।  

आपूर्ति:

व्यक्ति मजदूरी के बदले में संभावित नियोक्ताओं को अपना समय, कौशल और प्रयास प्रदान करके अपना श्रम प्रदान करते हैं। काम के लिए उपलब्ध व्यक्तियों की संख्या (श्रम शक्ति) और विभिन्न मजदूरी स्तरों पर काम करने की उनकी इच्छा श्रम की आपूर्ति निर्धारित करती है।  

संतुलन:

श्रम की मांग और आपूर्ति की परस्पर क्रिया श्रम बाजार में संतुलन मजदूरी और रोजगार स्तर को निर्धारित करती है। इस संतुलन बिंदु पर, व्यवसायों द्वारा मांगे गए श्रमिकों की संख्या उपलब्ध और काम करने के इच्छुक श्रमिकों की संख्या के बराबर होती है।  

श्रम की सीमांत लागत (MC_L) से तात्पर्य उस अतिरिक्त लागत से है जो कंपनी को एक अतिरिक्त श्रमिक को काम पर रखने पर उठानी पड़ती है, या श्रम की एक अतिरिक्त इकाई को नियोजित करने के कारण कुल श्रम लागत में वृद्धि से है । संक्षेप में, यह कार्यबल में एक और कर्मचारी को जोड़ने से जुड़ा अतिरिक्त व्यय है।  

महत्वपूर्ण अवधारणाएं:

घंटेवार मेहनताना:

पूर्ण प्रतिस्पर्धा वाले सरल बाजार में, श्रम की सीमांत लागत को अक्सर बाजार मजदूरी दर माना जाता है, क्योंकि कंपनी उस मजदूरी पर अतिरिक्त श्रमिकों को नियुक्त कर सकती है।  

न्यासियों का बोर्ड:

जैसे-जैसे अधिक से अधिक श्रमिकों को काम पर रखा जाता है, श्रम का सीमांत उत्पाद (प्रत्येक अतिरिक्त श्रमिक से प्राप्त अतिरिक्त उत्पादन) अंततः कम हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप सीमांत लागत में वृद्धि हो सकती है।  

श्रम के सीमांत उत्पाद से संबंध:

श्रम की सीमांत लागत और सीमांत उत्पाद विपरीत रूप से संबंधित हैं। जब श्रम का सीमांत उत्पाद बढ़ता है, तो सीमांत लागत घट जाती है, और इसके विपरीत।  

श्रम अनुकूलन:

व्यवसाय, काम पर रखने के लिए इष्टतम स्तर के श्रम का निर्धारण करने के लिए सीमांत लागत विश्लेषण का उपयोग कर सकते हैं, क्योंकि अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखने की सीमांत लागत की तुलना उनके द्वारा उत्पादित सीमांत राजस्व से की जाती है।  

मांग पक्ष (व्यवसाय):

परिभाषा:

व्यवसाय श्रम की मांग करते हैं क्योंकि उन्हें वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रमिकों की आवश्यकता होती है। श्रम की मांग को अक्सर "व्युत्पन्न मांग" कहा जाता है क्योंकि यह उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं की मांग से उत्पन्न होती है।

उदाहरण:

एक रेस्तरां को ग्राहकों की सेवा के लिए शेफ, वेटर और रसोई कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यदि रेस्तरां की बिक्री बढ़ती है, तो बढ़ी हुई मांग को पूरा करने के लिए रेस्तरां को संभवतः अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।

आंकड़ा/संख्या:

यदि किसी रेस्तरां की बिक्री में 20% की वृद्धि होती है, तो शेफ की मांग में 10% (10/20) की वृद्धि हो सकती है, क्योंकि अन्य विभागों को उतने अतिरिक्त श्रम की आवश्यकता नहीं होगी।  

आपूर्ति पक्ष (व्यक्तिगत):

परिभाषा:

व्यक्ति मजदूरी के बदले में अपना कौशल और समय देकर श्रम प्रदान करते हैं।  

उदाहरण:

एक छात्र कॉलेज की फीस के लिए पैसे कमाने के लिए वेटर के रूप में अंशकालिक काम कर सकता है, या एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर किसी तकनीकी कंपनी को अपनी सेवाएं दे सकता है।  

आंकड़ा/संख्या:

यदि वेटरों का वेतन 12 डॉलर से बढ़कर 15 डॉलर प्रति घंटा हो जाए, तो अधिक वेतन पर काम करने के लिए अधिक लोगों के प्रेरित होने के कारण वेटरों की आपूर्ति में 5% (5/12) की वृद्धि हो सकती है।   

श्रम बाजार संतुलन:

परिभाषा:

वह बिंदु जहाँ श्रम की आपूर्ति और श्रम की मांग बराबर होती है, जो संतुलन मजदूरी और रोजगार स्तर निर्धारित करता है।  

उदाहरण:

यदि किसी विशेष प्रकार के सॉफ्टवेयर इंजीनियर का वेतन बहुत अधिक है, तो इंजीनियरों की मांग कम हो सकती है, जबकि इंजीनियरों की आपूर्ति बढ़ सकती है। इससे अतिरिक्त आपूर्ति पैदा होती है, जिससे मजदूरी कम हो जाती है। इसके विपरीत, यदि वेतन बहुत कम है, तो इंजीनियरों की अत्यधिक मांग हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप वेतन अधिक हो सकता है।  

आंकड़ा/संख्या:

यदि 100 इंजीनियर 80,000 डॉलर प्रति वर्ष के वेतन पर उपलब्ध हैं और 100 कंपनियां उसी वेतन पर इंजीनियरों को नियुक्त करना चाहती हैं, तो श्रम बाजार संतुलन में है। यदि अधिक इंजीनियर उपलब्ध हों (110), या अधिक कंपनियाँ काम पर रखना चाहें (110), तो बाज़ार एक नए संतुलन के लिए समायोजित हो जाएगा।  

श्रम बाजार में, रोजगार एक मांग चर (व्यवसायों को श्रम की आवश्यकता होती है) और एक आपूर्ति चर (व्यक्ति अपना श्रम प्रदान करते हैं) दोनों है । इन दोनों शक्तियों की परस्पर क्रिया मजदूरी और रोजगार के स्तर को निर्धारित करती है।