एक युवा देश भारत में आदर्श श्रम बल भागीदारी दर क्या है?

 भारत जैसे युवा देश के लिए कोई एकल "आदर्श" श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) नहीं है। हालाँकि, एक स्वस्थ एलएफपीआर, विशेष रूप से युवाओं के लिए, आमतौर पर 60-70% की सीमा में माना जाएगा । इसका अर्थ यह है कि कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या (आमतौर पर 15 वर्ष और उससे अधिक) का एक महत्वपूर्ण हिस्सा या तो कार्यरत है या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहा है।  

इस सीमा को स्वस्थ क्यों माना जाता है:  

आर्थिक विकास:

उच्चतर भागीदारी दर से श्रम का एक बड़ा पूल तैयार होता है, जो उत्पादकता और उत्पादन में वृद्धि करके आर्थिक विकास को गति दे सकता है।

रोजगार सृजन:

एक बड़ी, कार्यरत श्रम शक्ति वस्तुओं और सेवाओं की मांग को प्रोत्साहित कर सकती है, जिससे अधिक रोजगार सृजन हो सकता है।

बेरोजगारी में कमी:

यदि पर्याप्त रोजगार के अवसर उपलब्ध हों तो उच्चतर भागीदारी दर से बेरोजगारी को कम करने तथा जनसंख्या के समग्र कल्याण में सुधार लाने में मदद मिल सकती है।

सामाजिक समावेश:

बढ़ी हुई भागीदारी से अधिक लोगों को कार्यबल में शामिल करने, सामाजिक समावेशन को बढ़ावा देने और असमानता को कम करने में मदद मिल सकती है।

उन्नत कौशल एवं उत्पादकता:

एक बड़ा और अधिक विविध कार्यबल बेहतर कौशल विकास और नवाचार को जन्म दे सकता है, जिससे अंततः उत्पादकता में वृद्धि होगी।

कर राजस्व में वृद्धि:

अधिक लोगों के काम करने और वेतन पाने से सरकार को अधिक कर राजस्व प्राप्त होगा, जिसका उपयोग सार्वजनिक सेवाओं और बुनियादी ढांचे के वित्तपोषण के लिए किया जा सकता है।

पेंशन और सामाजिक सुरक्षा:

बड़ी कार्यशील आबादी पेंशन प्रणाली और बुजुर्गों के लिए अन्य सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों का समर्थन करती है।

महिला सशक्तिकरण:

श्रम बल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी महिला सशक्तिकरण और समग्र सामाजिक प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है।  

भारत की वर्तमान स्थिति:

समग्र एलएफपीआर:

भारत की समग्र एलएफपीआर वर्तमान में लगभग 60% है (जुलाई 2023 - जून 2024 तक), जिसमें महिलाओं (41.7%) की तुलना में पुरुषों (78.8%) की भागीदारी दर अधिक है।  

युवा एलएफपीआर:

युवाओं (15-29 वर्ष) के लिए एलएफपीआर समग्र औसत से कम है, लेकिन इसमें वृद्धि हो रही है, जो युवाओं में अधिक रोजगार की बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है।  

चुनौतियाँ:

बढ़ती प्रवृत्ति के बावजूद, महत्वपूर्ण चुनौतियाँ बनी हुई हैं, जिनमें युवा बेरोजगारी का उच्च स्तर, अल्प-रोजगार, तथा अधिक औपचारिक रोजगार अवसर सृजित करने की आवश्यकता शामिल है।  

एलएफपीआर को प्रभावित करने वाले कारक:

शिक्षा और कौशल:

शिक्षा और प्रशिक्षण के उच्च स्तर से नौकरी की बेहतर संभावनाएं और भागीदारी बढ़ सकती है।

आर्थिक अवसर:

नौकरियों की उपलब्धता और उन नौकरियों की गुणवत्ता लोगों को श्रम बाजार की ओर आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

सामाजिक एवं सांस्कृतिक मानदंड:

पारंपरिक भूमिकाएं और सामाजिक अपेक्षाएं भागीदारी दरों को प्रभावित कर सकती हैं, विशेषकर महिलाओं के लिए।

सरकारी नीतियां:

रोजगार सृजन, कौशल विकास और सामाजिक सुरक्षा को समर्थन देने वाली नीतियां एलएफपीआर पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं।  

आगे बढ़ते हुए:  

एलएफपीआर को और बेहतर बनाने के लिए भारत को निम्नलिखित पर ध्यान देने की आवश्यकता है:  

गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच का विस्तार करना: इससे युवाओं को कार्यबल में प्रवेश के लिए आवश्यक कौशल से लैस करने में मदद मिल सकती है।

औपचारिक क्षेत्र में अधिक नौकरियां सृजित करना: औपचारिक क्षेत्र की नौकरियाँ अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों की तुलना में बेहतर लाभ और सुरक्षा प्रदान करती हैं।

लिंग असमानताओं को संबोधित करें: श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित और समर्थन करना।

बुनियादी ढांचे और बुनियादी ढांचे के विकास में निवेश करें: इससे विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार सृजित हो सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा और कल्याण कार्यक्रमों में सुधार: जो लोग बेरोजगार हैं या आर्थिक कठिनाई का सामना कर रहे हैं, उनके लिए सुरक्षा जाल प्रदान करें।

इन चुनौतियों का समाधान करके भारत अधिक उत्पादक, समतापूर्ण और समृद्ध अर्थव्यवस्था बना सकता है, जिसमें अधिक बड़ी और अधिक संलग्न श्रम शक्ति होगी।