एलएफपीआर डेटा भारत में बेरोजगारी की एक जटिल तस्वीर को उजागर करता है.....

बेरोजगारी और मुद्रास्फीति भारत के गरीबों पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है, जिससे उनका जीवन और भी चुनौतीपूर्ण हो जाता है । यद्यपि बेरोजगारी में मामूली सुधार हुआ है, लेकिन अंतर्निहित मुद्दे अभी भी गंभीर बने हुए हैं, विशेष रूप से अनौपचारिक क्षेत्र और महिलाओं के लिए। मुद्रास्फीति निम्न आय वाले परिवारों की क्रय शक्ति को नष्ट कर देती है, जिससे बुनियादी आवश्यकताएं सस्ती हो जाती हैं    श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) भारत में बेरोजगारी की जटिल तस्वीर उजागर करती है। हालांकि बेरोजगारी दर में कुछ सुधार हुआ है, लेकिन एलएफपीआर, विशेष रूप से महिलाओं के बीच, यह बताता है कि कई संभावित श्रमिक सक्रिय रूप से नौकरियों की तलाश नहीं कर रहे हैं, और श्रम बल में लोगों की संख्या और उपलब्ध नौकरियों की संख्या के बीच काफी बेमेल है । अन्य देशों की तुलना में भारत में श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) में धीमी प्रगति, विशेष रूप से महिलाओं के लिए, एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। यह धीमा सुधार सिर्फ एक सांख्यिकीय विसंगति नहीं है; यह आर्थिक विकास, सामाजिक प्रगति और लैंगिक समानता के लिए एक छूटे हुए अवसर का प्रतिनिधित्व करता है। विशेष रूप से महिलाओं की कम एलएफपीआर, भारत की एलएफपीआर की समग्र सुस्ती में योगदान देने वाला एक प्रमुख कारक बेरोजगारी:

नवीनतम आंकड़े:

वाजिराम और रवि के अनुसार , आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) ने 2023-24 में बेरोजगारी दर में 3.2% की गिरावट दर्ज की, जो 2017-18 में 6% से उल्लेखनीय सुधार है। हालाँकि, यह दर पिछले वर्ष (3.1%) की तुलना में थोड़ी बढ़ी है।  

अनौपचारिक क्षेत्र:

अनौपचारिक क्षेत्र, जहां अनेक गरीब लोग काम करते हैं, विशेष रूप से नौकरी छूटने तथा कम वेतन वाली नौकरियों के प्रति संवेदनशील है।  

औरत:

पुरुषों की तुलना में महिलाओं को उच्च बेरोजगारी दर तथा कम श्रम शक्ति भागीदारी का सामना करना पड़ता है, जिससे गरीब महिलाओं के लिए चुनौतियां और अधिक बढ़ जाती हैं।  

शैक्षिक असमानता:

खड़गपुर कॉलेज के अनुसार , शिक्षित वर्ग में बेरोजगारी भी चिंता का विषय है, जो समग्र समस्या को और बढ़ा रही है।  

ऐतिहासिक संदर्भ:

ईपीआरए जर्नल्स के अनुसार , आजादी के बाद से भारत में बेरोजगारी की समस्या एक सतत चुनौती रही है।  

मुद्रा स्फ़ीति:

गरीबों पर प्रभाव:

मुद्रास्फीति निम्न आय वाले परिवारों की क्रय शक्ति को नष्ट कर देती है, जिससे भोजन और आवास जैसी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना कठिन हो जाता है।  

बढ़ती खाद्य कीमतें:

मुद्रास्फीति, विशेषकर खाद्य पदार्थों की कीमतों में, गरीबों पर काफी प्रभाव डाल सकती है, जो अपनी आय का बड़ा हिस्सा भोजन पर खर्च करते हैं।  

सीमित वित्तीय संसाधन:

गरीब परिवारों के पास अक्सर बढ़ती कीमतों से निपटने के लिए सीमित वित्तीय संसाधन होते हैं, जिससे वे अधिक असुरक्षित हो जाते हैं।  

समग्र प्रभाव:

बेरोजगारी और मुद्रास्फीति एक दुष्चक्र पैदा करते हैं, जिससे गरीब लोगों के लिए गरीबी से बाहर निकलना मुश्किल हो जाता है।  

रोजगार के अवसरों की कमी और बढ़ती कीमतें सामाजिक और आर्थिक असमानता को बढ़ा सकती हैं।  

राष्ट्रीय मुक्त विद्यालयी शिक्षा संस्थान के अनुसार, इन समस्याओं के समाधान के लिए रोजगार सृजन, आय समर्थन और मूल्य नियंत्रण उपायों सहित व्यापक रणनीतियों की आवश्यकता है ।  

2014 से एलएफपीआर डेटा से प्रमुख अवलोकन:

समग्र एलएफपीआर:

भारत में समग्र एलएफपीआर मामूली उतार-चढ़ाव के साथ अपेक्षाकृत स्थिर बनी हुई है। इससे पता चलता है कि श्रम बल में सक्रिय रूप से भाग लेने वाली आबादी के अनुपात में कोई उल्लेखनीय वृद्धि या गिरावट नहीं देखी गई है।  

लैंगिक असमानता:

महिला एलएफपीआर पुरुष एलएफपीआर की तुलना में काफी कम बनी हुई है। यह अंतर विशेष रूप से शहरी क्षेत्रों में अधिक है, जहां महिला बेरोजगारी अधिक है। इससे पता चलता है कि कई महिलाएं सामाजिक अपेक्षाओं, अवसरों की कमी या अन्य कारकों के कारण श्रम बल में भाग नहीं ले रही हैं।  

युवा बेरोजगारी:

बेरोजगार कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा युवाओं का है, विशेषकर वे जो माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त हैं। इससे यह संकेत मिलता है कि युवाओं के कौशल एवं योग्यता तथा उपलब्ध रोजगार अवसरों के बीच बेमेल हो सकता है।  

रोजगार में स्थिरता:

जबकि समग्र बेरोजगारी दर में कुछ गिरावट देखी गई है, एलएफपीआर और श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर) में वर्ष-दर-वर्ष न्यूनतम परिवर्तन दिखाई देते हैं, जो यह दर्शाता है कि रोजगार सृजन जनसंख्या वृद्धि के साथ तालमेल नहीं रख रहा है और कई लोग कार्यबल में प्रवेश नहीं कर रहे हैं या बने नहीं रह रहे हैं।  

ग्रामीण निर्भरता:

ग्रामीण कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा कम उत्पादकता वाले या जीविका-निर्वाह वाले कार्यों में लगा हुआ है, जो यह दर्शाता है कि ग्रामीण क्षेत्रों में समग्र रोजगार की स्थिति में शहरी क्षेत्रों की तुलना में उतनी तेजी से सुधार नहीं हो रहा है।  

कोविड-19 का प्रभाव:

COVID-19 महामारी ने श्रम बाजार को काफी प्रभावित किया, जिससे LFPR में कमी आई और बेरोजगारी में वृद्धि हुई। हालाँकि, महामारी के बाद रोजगार परिदृश्य में सुधार के संकेत हैं, तथा लॉकडाउन हटने के बाद आर्थिक गतिविधियाँ भी बढ़ गई हैं।  

एलएफपीआर डेटा के निहितार्थ:

बेरोज़गारी वृद्धि:

एलएफपीआर में धीमी वृद्धि और अपेक्षाकृत उच्च बेरोजगारी दर से पता चलता है कि आर्थिक विकास सार्थक रोजगार सृजन में परिवर्तित नहीं हो रहा है।  

कुशल कार्यबल का कम उपयोग:

आंकड़ों से पता चलता है कि कार्यबल के कौशल और योग्यता तथा उपलब्ध नौकरी के अवसरों के बीच, विशेष रूप से महिलाओं और युवाओं के बीच, काफी असमानता हो सकती है।  

समावेशी विकास की आवश्यकता:

श्रम बाजार में लैंगिक असमानता को दूर करने, शिक्षा और कौशल प्रशिक्षण तक पहुंच में सुधार लाने तथा ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक रोजगार अवसर सृजित करने के लिए नीतियों को क्रियान्वित करने की आवश्यकता है।  

सामाजिक और सांस्कृतिक मानदंडों का प्रभाव:

बच्चों के पालन-पोषण की जिम्मेदारियां और सामाजिक अपेक्षाएं जैसे कारक श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं, जिससे ऐसी नीतियों की आवश्यकता पर प्रकाश पड़ता है जो कामकाजी माताओं का समर्थन करती हों और लैंगिक रूढ़िवादिता को दूर करती हों।  

अनौपचारिक क्षेत्र की चुनौतियाँ:

ग्रामीण क्षेत्र में अनौपचारिक नौकरियों और अल्प-रोजगार की व्यापकता से पता चलता है कि नीतियों को अधिक औपचारिक और सुरक्षित रोजगार के अवसर सृजित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

आलोचना बिंदु:

आर्थिक संभावनाएं चूक गईं:

उच्चतर एलएफपीआर, विशेष रूप से महिलाओं के बीच, कुशल और उत्पादक श्रमिकों की एक बड़ी संख्या में तब्दील हो जाएगी, जिससे समग्र आर्थिक उत्पादन और उत्पादकता में वृद्धि होगी।  

धीमी आर्थिक वृद्धि:

भारत की आर्थिक वृद्धि संभावित रूप से सीमित कार्यबल के कारण बाधित है, विशेष रूप से ऐसे कार्यबल के कारण जहां महिलाओं को श्रम बाजार से अनुपातहीन रूप से बाहर रखा गया है।  

सामाजिक असमानता:

महिलाओं की कम एलएफपीआर लैंगिक असमानता को कायम रखती है तथा आर्थिक अवसरों और सामाजिक गतिशीलता तक महिलाओं की पहुंच को सीमित करती है।  

वैश्विक तुलना:

भारत का एलएफपीआर कई विकासशील देशों सहित अन्य देशों से पीछे है, जिससे लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता प्रदर्शित होती है।  

समावेशी नीतियों का अभाव:

भारत की एलएफपीआर वैश्विक मानदंडों के अनुरूप होने में संघर्ष करती है, जो महिला कार्यबल भागीदारी को बढ़ावा देने वाली और लिंग-विशिष्ट चुनौतियों का समाधान करने वाली नीतियों की कमी को दर्शाती है।  

मांग-पक्ष कारक:

सीईपीआर के अनुसार, कृषि की हिस्सेदारी में गिरावट और पूंजी-प्रधान सेवा क्षेत्रों के उदय ने मांग-पक्ष की समस्या पैदा कर दी है, जिससे श्रम बाजार में महिलाओं के लिए कम अवसर पैदा हो गए हैं ।  

आपूर्ति पक्ष संबंधी मुद्दे:

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, उच्च शिक्षा, घरेलू आय में वृद्धि और सामाजिक मानदंड जैसे कारक भी कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में गिरावट में योगदान करते हैं।  

महिलाओं के समक्ष चुनौतियाँ:

गिगइन के अनुसार , भारत में महिलाओं को लैंगिक पूर्वाग्रह, सुरक्षा संबंधी चिंताएं, कार्य-जीवन संतुलन संबंधी समस्याएं, नेटवर्क तक सीमित पहुंच और सामाजिक अपेक्षाएं सहित अनेक बाधाओं का सामना करना पड़ता है।  

अप्रभावी नीतियाँ:

कुछ सरकारी नीतियों की आलोचना इस बात के लिए की गई है कि वे कार्यबल में महिलाओं के सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियों, जैसे कि बच्चों की देखभाल और लचीली कार्य व्यवस्था, का पर्याप्त रूप से समाधान करने में विफल रही हैं।     

भारत की श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) कई विकसित देशों की तुलना में काफी कम है । 2022-23 में, 15-59 आयु वर्ग के लोगों के लिए भारत की समग्र एलएफपीआर 58.3% थी। संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जर्मनी और जापान जैसे विकसित देशों में एलएफपीआर सामान्यतः बहुत अधिक है, जो प्रायः 60% से भी अधिक है।  

यहाँ अधिक विस्तृत तुलना दी गई है:

भारत:

2022-23 में समग्र एलएफपीआर 58.3% थी। शहरी क्षेत्रों (54.2%) की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में एलएफपीआर (59.9%) थोड़ा अधिक था।  

विकसित राष्ट्र:

संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और जर्मनी जैसे देशों में एलएफपीआर सामान्यतः 60% से अधिक है, तथा कुछ में तो यह 65% या उससे भी अधिक हो सकती है।  

भारत की महिला एलएफपीआर:

भारत की महिला एलएफपीआर विशेष रूप से कम है, जो 2023 में 32.7% होगी। यह पुरुष एलएफपीआर से काफी कम है, जो लगभग 75-80% है।  

भारत में कम एलएफपीआर में योगदान देने वाले कारक:

भारत की कम एलएफपीआर के लिए कई कारक जिम्मेदार हैं, जिनमें शामिल हैं:

पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ: घर में महिलाओं की भूमिका के संबंध में मजबूत सामाजिक अपेक्षाएं कार्यबल में उनकी भागीदारी को सीमित कर सकती हैं।  

निम्न शिक्षा स्तर: महिलाओं में शिक्षा का निम्न स्तर उनके लिए आधुनिक अर्थव्यवस्था में रोजगार पाना कठिन बना सकता है।  

गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा तक सीमित पहुंच: इससे महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी की क्षमता में भी बाधा आ सकती है।  

किफायती और सुरक्षित बाल देखभाल का अभाव: इससे महिलाओं के लिए काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाना मुश्किल हो सकता है।  

अनौपचारिक क्षेत्र का प्रभुत्व: भारतीय कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत है, जहां अक्सर सामाजिक सुरक्षा और लाभों का अभाव रहता है, जिससे भागीदारी हतोत्साहित हो सकती है।  

विकसित देशों में महिला एलएफपीआर अधिक है:

विकसित देशों में शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और बाल देखभाल तक बेहतर पहुंच के साथ-साथ अधिक लचीली कार्य व्यवस्था के कारण महिलाओं की एलएफपीआर सामान्यतः अधिक होती है।  

उदाहरण के लिए, 2023 में भारत की महिला एलएफपीआर 32.7% होगी, जबकि अमेरिका, कनाडा और जर्मनी जैसे विकसित देशों में महिला एलएफपीआर आमतौर पर 50-70% के बीच होती है।  

भारत की बेरोजगारी की समस्या से निपटने के लिए नीतियों को कौशल विकास, उद्यमशीलता को बढ़ावा देने, औपचारिक क्षेत्र को मजबूत करने और ग्रामीण रोजगार के अवसरों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। विशेष रूप से, इसमें शिक्षा-उद्योग सहयोग में सुधार, सार्वजनिक-निजी भागीदारी को प्रोत्साहित करना और डिजिटल प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाना शामिल है।  

1. कौशल विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण:

केंद्र:

प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बाजार की मांग के अनुरूप बनाकर कार्यबल की रोजगार क्षमता को बढ़ाना।  

हस्तक्षेप:

व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल उन्नयन पहलों सहित व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करने के लिए निजी संस्थानों और उद्योग विशेषज्ञों के साथ सहयोग करना।  

उदाहरण:

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) का उद्देश्य युवाओं को कौशल आधारित प्रशिक्षण और प्रमाणन प्रदान करना है।  

2. उद्यमिता और स्टार्टअप:

केंद्र:

उद्यमशीलता को बढ़ावा देकर नए रोजगार के अवसर सृजित करें और आर्थिक विकास को प्रोत्साहित करें।  

हस्तक्षेप:

उद्यमियों के लिए वित्त, मार्गदर्शन और व्यवसाय विकास सेवाओं तक पहुंच प्रदान करना।  

उदाहरण:

स्टार्ट-अप इंडिया योजना और स्टैंड-अप इंडिया योजना, स्टार्ट-अप और महिला-नेतृत्व वाले व्यवसायों के लिए बैंक ऋण और सहायता की सुविधा प्रदान करती है।  

3. औपचारिक क्षेत्र को मजबूत बनाना:

केंद्र: व्यवसायों को औपचारिक श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु प्रशासनिक और कानूनी बाधाओं को कम करना।  

हस्तक्षेप: श्रम विनियमों को सरल बनाएं और अनुपालन की लागत कम करें।  

उदाहरण: ई-श्रम पोर्टल का उद्देश्य अनौपचारिक श्रमिकों को पंजीकृत करना तथा उनके रोजगार को औपचारिक बनाना है।  

4. ग्रामीण रोजगार के अवसरों में वृद्धि:

केंद्र:

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी की समस्या का समाधान करना, जहां जनसंख्या का एक महत्वपूर्ण भाग रहता है।  

हस्तक्षेप:

ग्रामीण बुनियादी ढांचे में निवेश करें, कृषि विविधीकरण का समर्थन करें और सूक्ष्म वित्त पहल को बढ़ावा दें।  

उदाहरण:

महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (एमजीएनआरईजीए) ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसर प्रदान करता है।  

5. सार्वजनिक-निजी भागीदारी (पीपीपी):

केंद्र:

सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के संयुक्त संसाधनों और विशेषज्ञता का लाभ उठाएं।  

हस्तक्षेप:

हरित रोजगार और अन्य पहलों को समर्थन देने के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी निधि बनाएं।  

उदाहरण:

नवीकरणीय ऊर्जा और बुनियादी ढांचे के विकास जैसे क्षेत्रों में निजी क्षेत्र के निवेश को प्रोत्साहित करना।  

6. डिजिटलीकरण और प्रौद्योगिकी का लाभ उठाना:

केंद्र:

नए रोजगार अवसर सृजित करने के लिए डिजिटलीकरण और उभरती प्रौद्योगिकियों की क्षमता का उपयोग करें।  

हस्तक्षेप:

डिजिटल बुनियादी ढांचे में निवेश करें, ई-कॉमर्स को बढ़ावा दें और नई डिजिटल सेवाओं के विकास का समर्थन करें।  

उदाहरण:

नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं से जोड़ने वाले डिजिटल प्लेटफॉर्म के विकास का समर्थन करें।  

7. शिक्षा और उद्योग सहयोग को मजबूत करना:

केंद्र: शिक्षा और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच की खाई को पाटना।

हस्तक्षेप: सुनिश्चित करें कि शैक्षणिक संस्थान प्रासंगिक कौशल प्रशिक्षण प्रदान करें और पाठ्यक्रम विकसित करने के लिए उद्योग विशेषज्ञों के साथ सहयोग करें।

उदाहरण: स्कूलों और कॉलेजों में व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करें।  

इन नीतियों को लागू करके भारत एक अधिक गतिशील और समावेशी श्रम बाजार बना सकता है, जिससे अंततः बेरोजगारी कम होगी और आर्थिक विकास को बढ़ावा मिलेगा।  

निष्कर्ष रूप में, एलएफपीआर डेटा भारत में बेरोजगारी की एक जटिल तस्वीर को उजागर करता है, जिसमें लैंगिक असमानता, युवा बेरोजगारी और समावेशी विकास की आवश्यकता से संबंधित महत्वपूर्ण चुनौतियां हैं। इन चुनौतियों से निपटने तथा अधिक न्यायसंगत एवं समावेशी श्रम बाजार बनाने के लिए नीतियां तैयार करने की आवश्यकता है। भारत की एलएफपीआर में धीमी प्रगति, विशेष रूप से महिलाओं के लिए, चिंता का कारण है, जो आर्थिक और सामाजिक प्रगति के लिए एक खोये हुए अवसर को दर्शाता है। लिंग-भेद, मांग-पक्ष के कारक और आपूर्ति-पक्ष की चुनौतियों जैसे मूल कारणों का समाधान करने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जिसमें नीतिगत हस्तक्षेप, सामाजिक सुधार और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी के लिए जागरूकता और समर्थन बढ़ाना शामिल है।